De volgorde en de data van gebeurtenissen zijn zeer belangrijk.

Vrijheid Van Meningsuiting Het komt voor dat een werknemer buiten werktijd blijk geeft van opvattingen die strijdig zijn met het doel van de werkgever. Ook is het mogelijk dat de werknemer zeker weet dat de werkgever aandachtig naar zijn melding zal luisteren, maar vervolgens niets aan de misstand zal doen. Heel hoofdstuk 6 gaat over de melding van misstanden. In het algemeen geldt dat een werknemer ook beschermd wordt als hij de werkgever in een opwelling ernstig bedreigt of grof beledigt, als het de werkgever is die daartoe aanleiding heeft gegeven.

De organisatie is in opspraak geraakt en de werkgever wil door afkondigen van een mediastilte in rustiger vaarwater terechtkomen. Waar begin je mee, welke hulpmiddelen staan ter beschikking, welke obstakels kom je tegen? Het gaat erom zo weinig mogelijk aan het toeval over te laten. Deze regels vloeien voort uit artikel 10 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens. De kantonrechter ziet hierin geen dringende reden voor ontslag. Klokkenluiders worden vaak het slachtoffer van repressie en uitstoting vanuit de organisatie waarin zij werken. Dit hoofdstuk eindigt met een lijstje do's en don'ts. Maar met de bescherming van de klokkenluidende werknemer door de wet is het slecht gesteld. In het algemeen hoeft de werkgever niet toe te staan dat klanten worden geconfronteerd met uitingen van de werknemer, die alleen de relatie van werkgever en werknemer betreffen. Onder omstandigheden kan de werkgever dergelijke uitingen beperken.