De wet schrijft geen termijn voor dus men kan aannemen dat het boetebeding onbeperkt van kracht blijft.

Boetebeding Voor bovenstaande veranderingen dient de werkgever overeenstemming te bereiken met de medewerker. De bestemming van de boete moet zijn overeengekomen en behoord op geen enkele wijze aan de werkgever zelf ten goede te komen. De boete moet gestort worden in een fonds voor een goed doel. Zij is lid van de Vereniging van Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam. De oude situatie blijft gelden tot dat partijen een verandering overeenkomen, die zij ook schriftelijk vastleggen. De medewerker is aan deze bedingen dus slechts gebonden indien hij dat schriftelijk met de werkgever overeenkomt. De medewerker is op geen enkele wijze verplicht om aan deze veranderingen mee te werken. Op stilzwijgende opvolging wordt nader ingegaan in hoofdstuk 3.

De boete mag niet ten goede komen aan de werkgever zelf, danwel degene die in naam van de werkgever optreedt. Wordt de boete gesteld op overtreding van een bepaald voorschrift, dan dient het voorschrift expliciet te zijn aangeduid. Na circa 5 werkdagen ontvang je antwoord op je vraag. Tegen de het reglement op zich hebben wij dan ook geen bezwaar.