Een ieder heeft recht op vrijheid van meningsuiting.

Vrijheid Van Meningsuiting Het doet er ook niet toe of de werknemer in zijn belangen wordt geschaad als hij de informatie niet verstrekt. De melding keert zich als een boemerang tegen de melder. Daarin wijzen ze op enkele knelpunten binnen het instituut. Dat wil zeggen dat diegene in staat moet worden geacht om de misstand op te doen heffen. Check je eigen analyse bij collega's of buitenstaanders. Vaak is het uiteindelijk gevolg dat de werknemer zijn werk kwijtraakt zie paragraaf 6. Dat laatste gebeurt anoniem en hoeft geen betrekking te hebben op misstanden. Wat dat in de praktijk betekent komt in de volgende hoofdstukken aan de orde. Zorg er wel voor dat je zelf de regie blijft houden.

De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen. De verantwoordelijke voor de misstand reageert niet rechtstreeks naar de melder, maar zet derden tegen de melder op. Het is mogelijk dat collega's het een werknemer zo kwalijk nemen dat hij bepaalde uitingen doet, dat de samenwerking daardoor blijvend onmogelijk wordt. Of de werknemer heeft na een interne melding zelf ervaren dat de misstand niet wordt weggenomen. Nog minder dan de landen om ons heen heeft Nederland willen luisteren.