Heel hoofdstuk 6 gaat over de melding van misstanden.

Vrijheid Van Meningsuiting Verder gaat het om gegevens die de werknemer ter ore komen en waarvan de bekendmaking onrust teweeg kan brengen bij de overige werknemers of bij derden of in onevenredige mate hun belangen schendt. De werknemer moet met grote zorgvuldigheid te werk gaan. Het tegen de directeur roepen door een werknemer 'dat liegt u', in het bijzijn van derden naar aanleiding van een ongemotiveerd verwijt van die directeur, is volgens de rechtbank geen dringende reden voor ontslag. Je zou dan ook verwachten dat rechters een opdracht tot geheimhouding daaraan toetsen. Als de werkgever op de hoogte is van de misstand en deze bewust laat voortbestaan, zal hij na de interne melding geen actie ondernemen om de misstand op te heffen.

Wat hem echter de stuipen op het lijf joeg, was de gedachte dat zijn 13-jarige zoon Lieuwe, van wie hij zeer veel hield, zonder vader verder zou moeten leven. Daarbij moet de werknemer zich nog persoonlijk afvragen of hij wel degene wil zijn die dit in gang zet. Een bankmedewerker deelt pamfletten uit waarin het kapitalistische gedrag van banken aan de kaak wordt gesteld. Niet elke misstand moet meteen bij ontdekking worden gemeld. Die moeten volgens de brief worden opgelost, om het functioneren van het hele bedrijf te verbeteren. Het komt voor dat een melding geen effect heeft door de keuze voor het verkeerde moment, het verkeerde adres of de verkeerde omstandigheden. Een meldingsplicht van de werknemer verdraagt zich eigenlijk niet met diens positie als ondergeschikte die afhankelijk is van de arbeid van de werkgever.