Het is dan zaak om de strategie op grond van die betere analyse aan te passen.

Vrijheid Van Meningsuiting Artikel 10 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens is een algemeen verbindend voorschrift. Wie iets wil bereiken, doet er verstandig aan te bepalen welk probleem als eerste moet worden aangepakt. Op grond van artikel 7 van de Grondwet mag de werkgever vooraf geen controle uitoefenen op uitingen van werknemers die geen verband hebben met de arbeid zie de paragrafen 3. Bijvoorbeeld als hij de informatie bekend heeft gemaakt om ernstige calamiteiten, zoals milieurampen, te voorkomen. In beginsel dient een werkgever toe te staan dat werknemers streven naar medezeggenschap over doel en werkwijze van de organisatie, zolang dat maar op een evenredige wijze gebeurt. Maar in de praktijk kan de werkgever de werknemer die aangifte doet wel degelijk benadelen. Stel een plan van aanpak op, om op basis van de gemaakte analyse bij de gestelde doelen uit te komen.

Van bekendmaken is sprake als de bijzonderheid wordt meegedeeld aan iemand voor wie die bijzonderheid een geheim behoort te blijven. Hij kan ook achteraf proberen in te grijpen om verdere uitingen te voorkomen door negatief te reageren. De werknemer die hiermee geen genoegen neemt, ziet zich dan genoodzaakt om hulp van buiten in te roepen. Dat is weer anders als de werknemer door de klant gevraagd wordt naar zijn opvattingen.