Ook in geval van meervoudige geboorte bedraagt het vaderschapsverlof 10 dagen.

Onbetaald Verlof Tijdens de periode van het ouderschapsverlof is de werknemer beschermd tegen ontslag, vanaf de aanvraag tot 3 maanden na het einde van het ouderschapsverlof. In principe heeft men automatisch recht op deze verloven en hangt het recht niet af van het kwotum binnen de onderneming. Ook in geval van meervoudige geboorte bedraagt het vaderschapsverlof 10 dagen. Bij de uitzonderlijke verlenging van het contract bij de WEP-plussers zal een nieuw abonnement toegekend worden. Deze deeltijdse werknemers kunnen het betaald educatief verlof genieten in verhouding tot de voltijdse wekelijkse arbeidsduur zoals bij Cao of wet bepaald. In de gevallen waarin zulke overeenkomst niet evident is vb.

Minstens 2 maanden en hoogstens 3 maanden vooraf moet de werkgever verwittigd worden van zijn voornemen om ouderschapsverlof te nemen. Deze valt weg, want de werknemer is niet meer beschikbaar voor de arbeidsmarkt. Betaald educatief verlof is het stelsel van individueel verlof, dat sinds 1 september 1985 het stelsel van kredieturen vervangt. In de openbare sector zijn andere regelingen van toepassing. De perioden van thematisch verlof worden niet op de maximumduur van het tijdskrediet aangerekend. Aangezien de werknemer WEP-plus + GESCO-WEP-plus geen recht heeft op gewaarborgd loon onmiddellijk mutualiteit kan hij of zij onmiddellijk vervangen worden. De werknemer die van plan is zijn recht op adoptieverlof uit te oefenen, moet zijn werkgever hiervan minstens een maand op voorhand schriftelijk op de hoogte brengen.